Trong các chương trình cuối năm, ngày thành lập doanh nghiệp hoặc những dịp đặc biệt, nhiều doanh nghiệp thường tổ chức hoạt động trao kỷ niệm chương, quà tặng cho nhân viên có thành tích hoặc đã gắn bó lâu năm.
“Vinh danh”, “Ghi nhận” và “Tri ân” đều là những từ tích cực, nhưng ý nghĩa không hoàn toàn giống nhau. Nếu lựa chọn chưa phù hợp, tên chương trình có thể không truyền tải đúng điều doanh nghiệp muốn gửi đến người nhận.
1. “Vinh danh” – Khi muốn nói về thành tích
Vinh danh thường được sử dụng khi doanh nghiệp muốn công nhận một thành tích, kết quả hoặc đóng góp nổi bật.
Ví dụ:
- Vinh danh nhân viên xuất sắc năm
- Vinh danh cá nhân có thành tích nổi bật.
- Vinh danh đội ngũ kinh doanh xuất sắc.
- Vinh danh những sáng kiến tiêu biểu.
Trong trường hợp này, trọng tâm của chương trình là:
Bạn đã đạt được điều gì?
Người được vinh danh thường được lựa chọn dựa trên một kết quả hoặc tiêu chí cụ thể.
Vì vậy, “Vinh danh” phù hợp với các chương trình trao giải, tuyên dương thành tích và những cá nhân hoặc tập thể có kết quả nổi bật.
2. “Ghi nhận” – Khi muốn nhấn mạnh giá trị đóng góp
“Ghi nhận” có phạm vi rộng hơn.
Không nhất thiết người nhận phải là người có thành tích cao nhất. Doanh nghiệp có thể ghi nhận một đóng góp cụ thể, một sáng kiến, một chặng đường hoặc những nỗ lực có giá trị đối với tổ chức.
Ví dụ: Ghi nhận 10 năm đồng hành
Cách gọi này tập trung vào việc doanh nghiệp nhìn thấy và trân trọng những đóng góp của nhân sự trong suốt thời gian làm việc. “Ghi nhận” phù hợp khi doanh nghiệp muốn tạo cảm giác khách quan, chuyên nghiệp và nhấn mạnh vào giá trị mà người lao động đã tạo ra.
3. “Tri ân” – Khi muốn nói về sự đồng hành
Nếu đối tượng là những người đã gắn bó lâu năm với doanh nghiệp, “Tri ân” thường mang một sắc thái khác.Tri ân không nhất thiết nói rằng bạn là người xuất sắc nhất, mà muốn nói: “Cảm ơn bạn vì đã đồng hành cùng chúng tôi trong suốt chặng đường vừa qua.”
Vì vậy, những chương trình dành cho nhân sự 5 năm, 10 năm, 15 năm hay 20 năm có thể sử dụng những tên gọi như:
- Tri ân nhân sự 5, 10, 15, 20… năm đồng hành.
- Tri ân những người đồng hành.
- Tri ân hành trình gắn bó.
- Tri ân nhân sự lâu năm.
- Dấu ấn đồng hành.
Ở đây, trọng tâm không phải là thành tích của một cá nhân mà là giá trị của sự gắn bó.
4. Một sự kiện có thể sử dụng cả “Vinh danh” và “Tri ân”
Không nhất thiết phải lựa chọn một trong hai. Nếu doanh nghiệp tổ chức chương trình tổng kết cuối năm hoặc kỷ niệm ngày thành lập, có thể chia thành hai phần:
VINH DANH
Dành cho nhân viên xuất sắc, tập thể xuất sắc, cá nhân có thành tích nổi bật.
TRI ÂN
Dành cho những nhân sự đã đồng hành lâu năm với doanh nghiệp.
Cách làm này giúp thông điệp rõ ràng hơn:
Vinh danh những thành tích.
Ghi nhận những đóng góp.
Tri ân những chặng đường đồng hành.
Ba khái niệm có thể cùng tồn tại trong một chương trình nhưng mỗi khái niệm mang một ý nghĩa riêng.
5. Đặt tên thế nào món quà cho nhân sự lâu năm?
Đây là trường hợp doanh nghiệp thường gặp nhất.
Nếu mục tiêu là trao kỷ niệm chương cho những nhân viên đã gắn bó lâu năm, có thể cân nhắc một số cách gọi:
“Tri ân nhân sự đồng hành”
Mang tính tình cảm và nhấn mạnh sự gắn bó.
“Dấu ấn đồng hành”
Ngắn gọn, có tính hình ảnh và phù hợp với các chương trình được tổ chức thường niên.
“Ghi nhận hành trình gắn bó”
Mang tính chuyên nghiệp, phù hợp với doanh nghiệp muốn nhấn mạnh giá trị đóng góp.
“Tri ân hành trình 5 – 10 – 15 năm”
Phù hợp khi chương trình được tổ chức theo các mốc thời gian cụ thể.
“Những người đồng hành”
Mang tính gần gũi, phù hợp với chương trình muốn tạo cảm xúc.
Không có một tên gọi duy nhất phù hợp với tất cả doanh nghiệp. Quan trọng nhất là tên gọi phải trả lời được câu hỏi:
Doanh nghiệp muốn ghi nhận điều gì ở người được trao tặng?
6. Một số cách đặt tên dễ gây nhầm lẫn
Có những chương trình trao quà cho nhân sự lâu năm nhưng lại đặt tên là:
“vinh danh nhân viên xuất sắc”
Trong khi thực tế, những người được nhận không phải vì thành tích xuất sắc mà vì họ đã làm việc 10 hoặc 20 năm.
Khi đó, “vinh danh” chưa thực sự phản ánh đúng bản chất chương trình.
Ngược lại, nếu doanh nghiệp trao giải cho những người có kết quả kinh doanh nổi bật nhưng lại gọi là:
“Lễ tri ân nhân viên”
thì thông điệp về thành tích cũng có thể bị giảm đi.
Không phải tên nào cũng sai về mặt ngôn ngữ, nhưng tên gọi càng đúng với mục đích thì chương trình càng rõ thông điệp.
7. Tên sự kiện cũng ảnh hưởng đến cách thiết kế kỷ niệm chương
Đây là một điểm doanh nghiệp nên lưu ý.
Nếu là:
VINH DANH NHÂN VIÊN XUẤT SẮC NĂM
kỷ niệm chương có thể tập trung vào thành tích, giải thưởng, thứ hạng hoặc danh hiệu.
Nhưng nếu là:
TRI ÂN 10 NĂM ĐỒNG HÀNH
thì thiết kế có thể nhấn mạnh vào con số 10 năm, mốc thời gian, hành trình và thông điệp cảm ơn.
Hai chiếc kỷ niệm chương có thể sử dụng cùng một chất liệu, nhưng cách thiết kế và nội dung hoàn toàn có thể khác nhau.
Đó cũng là lý do khi đặt làm kỷ niệm chương, doanh nghiệp nên xác định tên và ý nghĩa chương trình trước khi bắt đầu thiết kế.
8. Có thể bắt đầu bằng một câu hỏi rất đơn giản
Trước khi đặt tên sự kiện, hãy hỏi:
“Chúng ta đang muốn cảm ơn, ghi nhận hay tuyên dương điều gì?”
Nếu câu trả lời là:
“Vì họ đạt thành tích nổi bật.”
→ Có thể sử dụng VINH DANH.
“Vì những đóng góp của họ cho doanh nghiệp.”
→ Có thể sử dụng GHI NHẬN.
“Vì họ đã đồng hành cùng doanh nghiệp trong nhiều năm.”
→ Có thể sử dụng TRI ÂN.
Nếu chương trình có nhiều mục đích, hoàn toàn có thể kết hợp cả ba.
Mạnh Dũng – Tư vấn và sản xuất kỷ niệm chương theo yêu cầu
Một chiếc kỷ niệm chương đẹp không chỉ bắt đầu từ vật liệu hay kiểu dáng. Nó bắt đầu từ ý nghĩa mà doanh nghiệp muốn gửi gắm.
Tại Mạnh Dũng, khi tiếp nhận các đơn hàng kỷ niệm chương cho sự kiện, chúng tôi có thể cùng khách hàng trao đổi về đối tượng nhận, mục đích chương trình, số lượng, ngân sách và thông điệp, từ đó lựa chọn chất liệu, kiểu dáng và phương án sản xuất phù hợp.
Với 02 nhà xưởng tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh chúng tôi đầu tư máy móc thiết bị đồng bộ, có thể thực hiện các đơn hàng nhỏ đến chiến dịch quy mô lớn.
Xưởng tại TP. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 17/87 ĐHT10B, Phường Đông Hưng Thuận, Thành phố Hồ Chí Minh
Xưởng tại Thành phố Hà Nội
Địa chỉ: Số 6 ngõ 127, Phố Đại Linh, Phường Đại Mỗ, Thành phố Hà Nội
Bởi đôi khi chỉ cần thay đổi một từ:
“Vinh danh” → “Tri ân”
thì ý nghĩa của cả chương trình đã khác.
Và khi tên gọi đúng, thông điệp đúng, thiết kế đúng, món quà trao đi cũng trở nên có ý nghĩa hơn.
Vinh danh một thành tích.
Ghi nhận một đóng góp.
Tri ân một chặng đường.
Đó là ba cách khác nhau để doanh nghiệp nói với một người rằng:
“Những gì bạn đã làm, chúng tôi nhìn thấy và trân trọng.”
